Una vez más nos preguntan muchos empleados por el tema de los festivos trabajados, y como se contabilizan. Entendemos que todavía hay bastantes hosteleros que solo dan 30 días de vacaciones al año, y que pagan menos de los debido.
Desde InmoRest Consultores siempre aconsejamos cumplir la ley, es una obligación que el hostelero tiene, y hay que recordar que si se tienen empleados «felices» el trabajo irá más fluido y a la larga se facturará más.
Hay que recordar que cada año hay 14 días festivos en los calendarios laborales de cada municipio. Estos festivos, si son trabajados, se pueden compensar de dos formas:
- Acumularlos a las vacaciones anuales.
- Disfrutarlos como descanso continuado en un periodo distinto.
En ambos casos el descanso se efectuará de forma ininterrumpida, correspondiendo al trabajador 20 días de descanso en el caso de haber trabajado los 14 festivos. Si no se han trabajado los 14 días festivos, habrá que disfrutar los días proporcionales, es decir, si el trabajador ha trabajado 8 festivos, tendrá derecho a disfrutar de 12 días de descanso, y así sucesivamente.
Es por ello que en nuestros costes entendemos que un empleado tiene un coste para la empresa de 2.000€ siempre y cuando disfrute de 45 dias de vacaciones y que cobre el mínimo según el convenio.
Hay que recordar que:
- los festivos nacionales se cobran
- calendario laboral 2022
- mínimo de 11 horas de descanso entre jornadas
- trabajar en festivo da derecho a 1,5 días libres
- estatuto trabajadores trabajar festivos
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